➤ HKRN कर्मचारियों के लिए SOP जारी, नियम सख्त हुए
➤ काम में लापरवाही पर तुरंत सेवा समाप्ति का प्रावधान
➤ हर महीने प्रदर्शन मूल्यांकन और समय पर मानदेय की गारंटी
हरियाणा कौशल रोजगार निगम (HKRN) के माध्यम से कार्यरत कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों के लिए राज्य सरकार ने नई स्टैंडर्ड ऑपरेटिंग प्रोसीजर (SOP) जारी कर दी है। यह एसओपी कर्मचारियों की सेवा शर्तों, मूल्यांकन, मानदेय भुगतान, अनुशासनात्मक कार्रवाई, अवकाश आदि के लिए स्पष्ट दिशा-निर्देश प्रदान करती है। इसमें यह भी स्पष्ट किया गया है कि सरकारी सेवा जैसी कोई गारंटी HKRN कर्मियों को नहीं होगी, और केवल जरूरत के आधार पर ही उनकी सेवाएं जारी रहेंगी।
सरकार ने स्पष्ट किया है कि HKRN के जरिए नियुक्त कर्मचारी “सरकारी कर्मचारी” नहीं माने जाएंगे, और न ही भविष्य में नियमितीकरण का कोई अधिकार होगा। यह एसओपी हरियाणा सरकार के सभी विभागों, बोर्डों, निगमों, विश्वविद्यालयों और अन्य निकायों में कार्यरत HKRN कर्मचारियों पर लागू होगी।
मासिक मूल्यांकन होगा अनिवार्य
प्रत्येक HKRN कर्मचारी का प्रत्येक माह मूल्यांकन संबंधित अधिकारी द्वारा किया जाएगा। मूल्यांकन रिपोर्ट हर महीने की 25 तारीख तक HKRN पोर्टल पर अपलोड करनी होगी। यदि कोई कर्मचारी मूल्यांकन में लगातार तीन बार असंतोषजनक पाया जाता है, तो उसकी सेवा समाप्त की जा सकती है।
मानदेय भुगतान में पारदर्शिता
HKRN के सभी कर्मचारी मानदेय के हकदार होंगे, लेकिन यह तभी मिलेगा जब संबंधित विभाग समय पर पोर्टल पर मूल्यांकन रिपोर्ट अपलोड कर देंगे। कोई कर्मचारी 6 दिन या उससे अधिक दिनों की गैरहाजिरी पर मानदेय से वंचित हो सकता है।
छुट्टी और गैरहाजिरी के नियम
हर HKRN कर्मचारी को 12 आकस्मिक अवकाश (CL) सालाना मिलेंगे। अगर कोई अधिक अवकाश चाहता है, तो इसे विभाग की मंजूरी से “Leave Without Pay” के रूप में माना जाएगा।
कार्य में अनुशासन अनिवार्य
कार्य में गंभीर लापरवाही, भ्रष्टाचार, दुर्व्यवहार या आदेश न मानने पर HKRN कर्मचारी की सेवा तत्काल समाप्त की जा सकती है। इसके लिए संबंधित विभाग कारण बताओ नोटिस जारी करेगा और HKRN को सेवा समाप्ति की संस्तुति भेजेगा।
वर्क फ्रॉम होम या स्थानांतरण पर प्रतिबंध
HKRN कर्मचारियों को वर्क फ्रॉम होम की अनुमति नहीं होगी, और न ही उन्हें किसी अन्य विभाग या स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है।
गोपनीयता और तकनीकी अर्हता
जो कर्मचारी सरकारी डेटा, फाइल, सर्वर आदि के संपर्क में रहते हैं, उन्हें गोपनीयता की शपथ लेनी होगी। साथ ही, ऐसे पदों के लिए डिजिटल साक्षरता और साइबर सुरक्षा का प्रशिक्षण आवश्यक होगा।
सेवा अवधि और टर्मिनेशन नीति
HKRN कर्मचारी की सेवा अवधि केवल जरूरत के अनुसार होगी, और विभाग की मांग पर समाप्त की जा सकती है। किसी भी विवाद की स्थिति में HKRN का निर्णय अंतिम होगा।
